狠狠色婷婷丁香综合久久韩国,与搜子同居的日子,晚娘恋欲,偷窥男电影

首頁>新聞中心>文藝副刊
心往一處想 勁往一處使
發(fā)布時間:2019/11/4 10:30:32  信息來源:計劃運營部 梁育雷  瀏覽次數(shù):13411

910日,聆聽了中共廣西區(qū)委黨校王介明教授上的《團隊溝通與協(xié)調(diào)藝術》主題黨課,讓我受益匪淺,現(xiàn)將學習心得分享如下:

一、心往一處想,勁往一處使

要樹立大局觀,從公司發(fā)展的大局出發(fā),用全局眼光去溝通協(xié)調(diào)問題。整個公司作為一個團隊,只有大家心往一塊走,勁往一處使,我們才會為了目標共同奮斗,才能營造一個和諧、成功的團隊。團隊要進行有效的溝通,就必須明確共同目標。只有整個團隊都著眼于共同的目標,才有了共同的溝通基礎,彼此就能夠更加了解對方。溝通帶來理解,理解帶來合作。建立良好溝通關系,才有利于部門同事之間、部門與部門之間互相合作,互相理解,有利于工作的順利開展和完成。

二、尊重個性,利用差異

公司各部室中有著不同的環(huán)境及不同性格的同事,溝通協(xié)調(diào)要因人而異。不能要求別人和自己完全一樣,要以寬容的心態(tài)對待別人,能夠不斷發(fā)現(xiàn)別人的長處并給予肯定,這樣才有利于彼此之間的理解,建立信任關系,便于工作的有效開展。一個優(yōu)秀的協(xié)調(diào)者、組織者,不應是一個自認為比誰都強的人,要尊重個性、包容差異,要相信團隊的能力,善于用人所長,最大限度地實現(xiàn)優(yōu)勢互補,做到知人善任。

三、善于表揚,謹慎批評

每個人都希望得到尊重和贊美,要善于利用最有效的管理工具,不必吝嗇贊美之詞。在團隊成員工作成績優(yōu)異或?qū)δ骋豁椆ぷ鲌A滿完成、考核數(shù)據(jù)達到優(yōu)秀時,就需要及時給予適當?shù)谋頁P。如果沒有掌握表揚的技巧,就會導致團隊其他人員的態(tài)度不端正或情緒低落,不思進取。表揚時首先態(tài)度必須真誠,表揚的內(nèi)容要具體,注意表揚的場合,并適當運用間接表揚的技巧。當然,在團隊成員犯錯誤時,也要進行批評教育,但要把握好批評的尺度。"人非圣賢,孰能無過。"要尊重客觀事實,不要傷害對方的自尊和自信,友好地結束批評。

總的來說,要將溝通融會貫通到生活和工作中,并不是聽過一堂培訓課就能做到的。溝通的能力可以靠經(jīng)歷來充實,靠實踐來沉淀,而溝通的藝術就需要經(jīng)歷和時間的共同作用,不斷感悟、不斷提升。

 

您是進入本站的第 103360500 位瀏覽者
迎網(wǎng)-專注于品牌網(wǎng)站建設!